Ø 11. 2018 ~ 재직중: (주)아마쎌지오스에어로젤스 / HR Team / HR Generalist

-기업소개 : 독일 Armacell과 미국 JIOS Aerogel의 Joint Venture 기업으로 단열과 방수, 완충 등에 효과가 뛰어난 에어로젤을 생산하는 제조업 / 연매출 200억원, 직원수 150명 / 글로벌 매출액 9,000억원, 글로벌 직원수 8,000명

n  담당업무

l 채용

ü  Head Count budget에 따른 채용 계획 수립

ü  지원자 컨택 및 인터뷰 스케쥴 확립

ü  최종 면접 합격자(신입/경력) 연봉협상 및 최종 합격여부 전달

ü  서치펌,아웃소싱,잡포탈사이트,내부추천제 등 다양한 채널을 통한 지원자 확립

ü  근로계약: 근로기준법 및 취업규칙에 근거한 정규직, 비정규직, 일용직의 근로계약서 내용 전면수정 및 철저한 근로계약서 작성

ü  입사 및 퇴사 절차 진행 및 사내 시스템 반영

ü  신입/경력사원 사내 OJT 담당

l C & B

ü  직원 근태 관리

ü  연말정산 진행

ü  아웃소싱 업체를 통한 전직원 급여 데이터 공유 및 세금 신고

ü  법인원천세 신고

ü  급여 최종 컨펌 진행

ü  각종 경조사 및 복리후생 경비 지급

ü  매년 4월 Merit increase 결과 급여 반영

ü  육아휴직 및 기타 휴직 관리

ü  파견직 급여 처리

ü  단체보험 관리

ü  공가,병가,휴가,연차 관리

l Monthly Closing

ü  매월 연차,인센티브,퇴직금 충당금에 대한 Accrual 계산

ü  매월 SAP 시스템에 급여 및 accrual 포스팅

ü  퇴직율,결근율,Head Count 마감

ü  Monthly report 작성 및 보고

ü   

l 노사협의회

ü  사용자측 위원으로서 3개월 주기로 노사협의회 개최

ü  노사협의회 회의록 작성

ü  공석에 따른 근로자위원 투표 진행

l 예산

ü  Capacity에 따른 년간 직원들 급여 및 경비 예산 작업

l 인사데이터 관리

ü  직원들 개별 인사데이터 관리

l HRD

ü  년간 교육계획 수립 및 운영

ü  국가 직무능력표준에 근거한 직무교육 기획 및 운영

ü  신입 및 경력사원 OJT

l 정부지원금 관리

ü  기업내 청년내일채움공제 대상자 관리 및 지원금 확보

l 증명서 발급

ü  회사내 각종 증명서 발급 처리(재직증명서, 경력증명서, 원천징수부, 원천징수영수증)

Ø 11. 2017 ~ 10. 2018: 이튼인더스트리즈(유) / 인사부 / HR Generalist

-기업소개 : 1991년 설립된 기계,설비,자동차 업종의 유압기계(밸브류), 트랜스미션 도매, 제조 사업을 하는 외국인 투자기업 / 연매출 2,100억원, 직원수 500명 / 글로벌 매출액 2조, 글로벌 직원수 20,000명

n  담당업무

l 채용

ü  년간 인력 운영계획 수립

ü  부서별 사업계획과 인력 운영계획에 따른 인력수급계획 및 인건비 예산반영

ü  다양한 채용채널을 통한 채용노력

- 생산직의 경우 지역 및 처우 특성상 인력확보 어려움을 극복하기 위하여 부산 사상구 지역 고용지원센터 활용하여 공개채용 진행

ü  내부 추천제 및 Job posting

ü  근로계약: 근로기준법 및 취업규칙에 근거한 정규직, 비정규직, 일용직의 근로계약서 내용 전면수정 및 철저한 근로계약서 작성

ü  신입/경력 입사자 연봉 외 처우 산정 및 계약서 작성 등

ü  신입/경력사원 채용 및 사내 OJT 담당

l GA (General Administration)

ü  회사차량 관리

ü  보험료 및 세금 정산

ü  직원 유니폼 관리

ü  회사에 필요 다양한 물품 구매

ü  휴게실 및 식당 관리

ü  각종 전표 처리

l C & B

ü  경조금 접수 및 급여 반영

ü  연말정산 진행

ü  전직원 근태 확인, input 및 정산

ü  500여명 직원 급여 산정 및 각종 세금신고

ü  퇴직금 산정 및 매월 퇴직 충당금 추계

ü  매년 초 Korean Title 진행

ü  육아휴직 및 기타 휴직 관리

ü  파견직 급여 처리

ü  단체보험 관리

ü  매년 Merit Increase 진행 및 급여 반영

ü  최저임금 인상 및 주52시간 시행에 따른 시뮬레이션

l HRP

ü  국가 직무능력표준(NSC)에 맞춘 직원육성을 위한 직무분석 및 교육 Planning

ü  개인평가체계 개편: 상대평가제가 아닌 Coaching과 Feedback에 의한 절대평가 시스템으로 개편

ü  HRIS(더존 인사시스템)도입

                    - 인사 Data 확보 및 보존 개선

                    - Payroll 시스템과 회계 시스템과의 연동으로 프로세스 개선 및 협업

ü  통상임금 Issue에 따른 각종 수당 통합 및 급여 구조, 체계 변경

ü  인건비 시뮬레이션을 통한 연간 인건비 예상 및 반영 각종 제도 개선 및 사내 규정화 작업 진행