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| 작성자 : kofenjob 등록일 : 2020-03-20 |
맞습니다. 일반적으로 외국계 기업들은 판매하는 제품, 제공하는 서비스에 대한 정보가 영어 등 외국어로 되어있는 경우가 많고, 때로는 해외에 소재한 본사나 각국 지사의 인력들과 전화 또는 메일로 커뮤니케이션해야할 필요가 많기때문에 국내기업에 비해 높은 영어실력을 요구합니다. 이를 위해 각종 테스트 점수나 영어 면접 등의 형태로 지원자들을 평가하기도 합니다.
하지만 다음 2가지 사항은 꼭 기억하시길 빕니다. 첫째, 영어 실력보다 우선인 것은 당연히 업무 역량입니다. 지원하는 회사에 맞는 본인의 다른 역량과 경험을 충분히 어필한다면 당연히 외국계 기업 취업에 합격할 수 있습니다. 한국에서 태어나고 한국에서 자라 누가 들어도 한국적인 발음과 한국적인 문법으로 콩글리시를 구사하시는 분들도 당당하게 외국계 회사 채용의 문을 뚫는 경우가 허다합니다.
둘째, 고급 언어 구사능력이 아닌 의사전달 및 소통을 위한 수준이면 충분한 경우가 많습니다. 특히 내부 소통을 위해 외국어 능력이 필요한 경우에는 실제 언어능력보다 외국어 구사 시 움츠러들지 않고 당당하게 틀린 문법으로라도 얘기하는 자신감있는 태도를 더 중요시하는 경우가 많습니다. 또 직무에 따라 회화 능력이 아닌 독해 및 작문 능력을 더 중요시하는 경우도 많으니 회화에 너무 많은 부담을 가질 필요는 없습니다.
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