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| 작성자 : kofenjob 등록일 : 2020-04-02 |
외국계 기업 지원자들의 지원 동기 사례들 국내 기업과 달리 성과주의라고 말하는 외국계 기업. 국내 기업에 비해 어렵다고 생각하기 쉽지만, 국제적인 커리어와 자신의 능력을 증진할 수 있는 기회이기도 합니다.
외국계 기업을 지향하는 지원자들은 어떤 동기를 지니고 있는지 정리했습니다.
적극적으로 자신의 역량을 발휘하고 싶다. 첫 번째로는 "자신의 역량을 발휘하고 싶다"라는 의지를 들 수 있습니다. 외국계 기업은 연차에 관계없이 책임과 권한을 부여하며 어학 능력과 전문성 등 비즈니스에 필요한 다양한 역량을 요구하기에 자신의 능력을 최대로 발휘하고 싶은 사람들에게 최적의 직장이라고 할 수 있습니다. 그러나 철저한 능력 중심으로 자신의 능력이 충분하지 않다면 힘든 상황을 맞이할 수도 있습니다. 또한 지속적으로 결과를 입증하는 일관성이 요구되는 환경이기도 합니다.
글로벌 직장에서 영어를 사용하며 일하고 싶다. 두 번째 마인드는 "글로벌 환경에서 일하고 싶다"라는 점을 들 수 있습니다. 외국계 기업의 대부분은 한국 기업과는 다른 문화를 가지고 있습니다. 영어를 중심으로 한 업무 스타일뿐만 아니라, 수평적인 의사결정 스타일로 직급에 관계없이 적극적으로 의견을 표출할 수 있는 적극성도 요구됩니다. 다른 문화권의 사람에게 알기 쉽게 기획을 설명하는 커뮤니케이션 / 프레젠테이션 능력 등 글로벌 비즈니스 환경에서 요구되는 역량을 단련시킬 수 있는 기회이기도 합니다. 한편, 재직자 대부분이 한국인인 경우, 한국 기업과 유사한 기업 문화를 가진 회사도 있습니다. "국제적인 직장에서 일하고 싶다"라는 동기로 이직을 할 경우에는 사전에 이직 회사의 기업문화를 파악하는 것이 중요합니다.
도전정신과 성취감 세 번째는 "실력으로 승부하고 싶다"라는 도전 정신입니다. 예를 들어 한국 기업의 취업 활동에 유리한 직급은 '신입 사원'이지만, 외국계 기업의 취업에 유리한 직급은 ‘신입 사원’이 아닙니다. 외국계 기업은 능력중심이기 때문에 실력이 출중하다면 나이와 경력에 상관없이 활약할 수 있습니다.
외국 기업의 이러한 특징을 지향하여 외국계로의 이직을 생각하여 도전하는 사람들도 있습니다. 성별과 연령에 관계없이 철지한 성과에 따른 보상 시스템은 외국계 기업의 매력입니다. Robertwalters
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