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| 작성자 : kofenjob 등록일 : 2020-04-02 |
외국계 기업의 고용형태 한국 기업과 달리 외국계 기업에서는 ‘평생직장’의 개념이 드물다고 할 수 있습니다. 국내 기업들의 신입 일괄채용 및 평생직장이라는 고용형태는 전 세계적으로 보편적이지 않습니다. 예를 들어, 미국계 기업에 근무하는 직장인이라면 이직을 통해 경력을 발전시켜 나가는 것이 일반적입니다. 마찬가지로, 국내 외국계 기업도 직종을 불문하고 많은 직원들이 이직과 퇴사를 반복하며 경력 개발을 추구하며, 이에 수시 채용이 활발하게 이루어집니다. 따라서 외국계 기업 지원자는 채용 즉시 실무를 바로 담당할 수 있는 능력을 갖출 필요가 있습니다.
반면, 한국 기업들은 평생직장의 개념과 더불어 충실한 복리 후생 제도와 퇴직금 제도 등을 특징으로 합니다. 신입 사원에서 정년까지 직원들의 삶을 책임진다는 문화도 강하다고 볼 수 있습니다.
외국계와 한국 기업은 일에 대해 추구하는 가치가 다릅니다. Robertwalters
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