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| 작성자 : kofenjob 등록일 : 2020-04-02 |
외국계 기업의 연봉 외국계 기업의 연봉은 성과기반으로 개인의 성과가 연봉뿐만 아니라 인센티브의 평가에도 반영됩니다. 기본급은 개인의 승진과 함께 상승하며, 인센티브 수당은 개인의 성과를 기반으로 증가합니다.
외국계 기업의 급여는 국내 기업 평균에 비해 상대적으로 높은 편이며 입사 1년 차에 프로젝트의 리더를 맡는 경우도 드물지 않습니다. 외국계 기업의 평균 연봉이 높다고 인식되 것은 이러한 더 많은 책임과 권한에 있다고 생각됩니다. 반대로 외국계 기업의 연봉은 성과와 직결되기 때문에 좋은 결과가 수반되지 않는다면 연봉이 낮게 책정될 수도 있습니다. 따라서 개인의 경력 개발이 중요하며 항상 자신의 발전을 추구하는 포부와 의지가 필요합니다.
한국 기업은 연공서열 문화가 남아 있는 곳이 많아 입사한지 얼마 안 된 신입이라면 중요한 업무를 맡을 수 있는 확률이 비교적 낮습니다. 많은 기업들은 선배가 후배를 지도하고 신인 직원이 스스로 업무를 할 수 있는 역량이 생길 때까지 신입 연수를 실시합니다.
책임과 성과가 주어지고 성과 달성률에 따라 연봉이 상승하는 것이 외국계 기업이라면, 단계적으로 서서히 일을 맡기고 연차의 흐름에 따르는 것이 한국 기업의 특징이라고 할 수 있습니다.
Robertwalters
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