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| 작성자 : kofenjob 등록일 : 2020-04-02 |
외국계 기업의 특징, 한국계 기업과의 차이 외국계 기업에 대한 막연한 동경과 좋은 이미지로 이직자들 사이에서 외국계 기업의 인기가 높아지면서, 외국계 기업으로의 이직을 선호 하고 있습니다. 흔히 이직자들이 생각하는 외국계 기업의 이미지는 다음과 같습니다.
영어가 모두 원어민 수준 사내 공용어가 영어 잦은 해외 출장 기회 높은 급여 트랜디한 사무실 워크 라이프 밸런스 중시 무료 식사 및 간식 외국계 기업으로 이직을 고려할 때는 단순히 부족한 영어능력으로 외국계 이직을 포기한다거나, 한국 기업과 다른 좋은 이미지만을 보고 이직하는 일이 없도록 외국계 기업에 대해 면밀히 파악하는 것이 중요합니다.
외국계 기업은 '개인'을, 한국 기업은 '조직'을 더 중시하는 경향 외국 기업과 한국 기업은 기업 활동에서 강조하는 가치에 차이가 있습니다.
외국계 기업의 특징은 직원 개인의 역할과 업무 범위가 명확합니다. 따라서 직원들은 자신의 일에 대한 권한과 책임을 가지고 있습니다. 채용에 있어서도 개인을 존중하는 문화를 가지고 있으며, 전문성을 가진 인재를 높이 평가합니다.
외국계 기업은 직원 수가 비교적 적어 바쁘고 일이 많다고 생각하기 쉽지만, 위와 같이 개인의 역할이 명확하기 때문에 보다 더 자율성을 가지고 업무를 조율할 수 있습니다. 자신의 업무를 잘 수행한다면, 쉴 때 확실히 휴식을 취할 수 있는 유동성이 있습니다. 따라서 야근이 전혀 없는 날도 있고, 야근이 있는 날도 있을 수 있습니다만 많은 한국 기업들처럼 잦은 야근이 요구되는 편은 아닙니다. 오히려 외국계 기업에서 야근은 업무 시간에 일을 끝내지 못했다고 생각하여, 부정적으로 인식되는 경우도 있습니다.
국내 기업들은 구성원들의 협동성과 직장에서 팀워크를 강조합니다. 직장에서 의사결정 시에는 대부분 상사와 상담하고, 때로는 시간을 들여 여러사람과 논의하고 상사의 승인을 얻은 후에 다음 단계로 이동합니다. 자신을 둘러싼 인간관계를 중요시하며, 상대의 의견을 묻고 이해하는 커뮤니케이션을 중시하는 것입니다.
국내 기업들은 앞서 언급했듯이 조직 협동성이 요구되기 때문에 팀원 대부분이 야근을 하고 있다면 혼자 퇴근을 하는 등의 튀는 행동을 지양하는 경우가 있습니다.
robertwalters
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